Vos principales responsabilités :

• Comprendre les enjeux stratégiques de nos clients pour identifier les bons profils.

• Définir et suivre les besoins en recrutement avec les équipes commerciales.

• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing adaptée.

• Réaliser des entretiens structurés.

• Coordonner les étapes du processus de recrutement avec rigueur et proactivité.

• Travailler en synergie avec l'équipe commerciale pour offrir les meilleures opportunités à vos candidats.

• Partager et maintenir à jour votre pipe candidat dans notre outil CRM.

• Assurer un suivi candidat de qualité jusqu’à l’intégration.

Ce que nous vous offrons :

• Une entreprise qui valorise la progression, l’autonomie et l’impact.

• Un environnement stimulant et exigeant. Une équipe soudée et ambitieuse.

• Des outils performants et innovants (Licence LinkedIn Recruiter, un CRM conçu pour les recruteurs)

• Une culture de collaboration entre les recruteurs, commerciaux et consultants.

• Une politique de formation continue et de développement de vos compétences.