Invivoo vit au travers de ses collaborateurs, c'est pourquoi nous avons voulu mettre en avant leurs expériences et leur donner la parole sur leur parcours et leur évolution chez nous. Les meilleurs ambassadeurs de l'entreprise sont les visages et les personnalités qui la composent.

L'excellence d'Invivoo, vient de la richesse des profils de chacun, et si vous ne nous croyez pas sur parole découvrez leur avis sur nous !

Hello Emeric, peux-tu te présenter ?

Je suis Emeric Sossavi, diplômé d'un master à l'INSEEC en 2016. J'ai débuté ma carrière par un stage de fin d'études dans un cabinet de recrutement, mais j'ai rapidement ressenti le besoin d’un nouveau défi tout en ayant une approche plus qualitative du recrutement. C'est ce qui m’a attiré et que j’ai eu la chance de retrouver au sein d’INVIVOO.

Depuis combien de temps travailles-tu chez Invivoo ?

J'ai rejoint Invivoo en septembre 2019 en tant que chargé de recrutement sénior. En avril 2020, j'ai pris le lead sur le pôle recrutement et j'ai été promu responsable. Une belle évolution qui témoigne de la culture de progression qu'on cultive ici. Au sein d’INVIVOO on promeut le travail et les personnes qui savent aller chercher des résultats.

En quoi consiste ton quotidien de Responsable Recrutement ?

Concrètement, j'orchestre l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents. Pour cela, je forme et accompagne mon équipe de 3 personnes talentueuses : Christelle, Amin et Clara qui vient de nous rejoindre. Mon rôle est de les faire progresser pour la réussite de tous.

Au quotidien, cela se traduit par passer du temps avec eux sur différents sujets, se poser des questions sur l'amélioration du parcours candidat, leur confier ou les coacher sur des projets. Mais aussi les souder et les fédérer

Je porte également une réflexion constante sur l'amélioration du processus de recrutement pour faire en sorte que l'expérience candidat soit la meilleure possible.

Cela implique de comprendre en profondeur les enjeux stratégiques de nos clients pour identifier les talents qui sauront y répondre, de concevoir des stratégies de sourcing innovantes et d'assurer un suivi candidat qualitatif pendant tout le parcours Invivoo.

J'anime aussi la gestion des entretiens techniques avec les consultants Grow Together, pour améliorer l'action recrutement et la rendre la plus performante possible.

Quel est le rôle de l'équipe recrutement ?

Chez Invivoo, le recrutement, c'est avant tout accompagner des talents dans la construction de leur carrière et créer les conditions de leur réussite à long terme.

Il faut comprendre les ambitions de chaque consultant pour leur proposer des projets qui font vraiment sens pour eux. Cet accompagnement ne s'arrête pas dès qu'ils trouvent un projet : l'équipe recrutement, en collaboration avec le commerce, reste présente tout au long de leur parcours au sein d’Invivoo, à travers notre programme Grow Together qui offre des suivis personnalisés, des coachings, des formations ciblées…

Nous recrutons continuellement pour accompagner la belle dynamique portée par notre pôle commercial, en étroite collaboration avec Benoît, notre Directeur du Développement et Jean-Baptiste, notre Directeur Expertise & Solutions.

Ce qui rend ce rôle intéressant, c'est cette synergie permanente avec tous les pôles de l'entreprise : l'équipe commerciale bien sûr, mais aussi les RH, le marketing et l'administration. Nous travaillons main dans la main pour offrir à nos consultants un environnement où ils peuvent s'épanouir.

Comment ta carrière a-t-elle évoluée depuis ton arrivée chez Invivoo ?

Grâce à mon implication, on m'a pressenti pour prendre la casquette de Responsable Recrutement. Après avoir échangé avec plusieurs personnes de l'entreprise, on a décidé communément de faire évoluer ma carrière. C'est en avril 2020, en plein premier confinement, que j'ai pris mes fonctions.

Quelles sont les qualités communes que vous recherchez chez les candidats ?

En premier lieu, nous recherchons des personnes passionnées par ce qu’elles font. Nous voulons des talents qui prennent du plaisir à faire ce qu'ils font, qui sont curieux, qui se posent des questions.

Des personnes engagées qui veulent contribuer activement à l'écosystème Invivoo : participer à des conférences, rédiger des articles, animer des formations, échanger avec leurs pairs

Nous sommes aussi à la recherche de talents prêts à s'engager dans notre programme Grow Together. Des candidats qui ont envie d'apprendre mais aussi de partager leurs connaissances.

Ensuite, il y a des qualités spécifiques selon les candidats : une aisance orale qui va prévaloir pour certains ou un niveau technique et/ou fonctionnel excellent, testé par des pairs expérimentés.

Ce qui revient également, c'est de recruter quelqu'un avec qui on peut passer du temps, avec de belles qualités humaines.

En quoi Invivoo se différencie et est attractif pour les candidats ?

Tout d'abord, notre programme Grow Together apporte une vraie valeur ajoutée, car il valorise la collaboration et le développement continu. En s'engageant dans GT, nos collaborateurs prennent le pouvoir d'impacter leur carrière et la performance de nos clients.

Si vous vous reconnaissez dans cette approche, voici ce qu'Invivoo vous offre :

• Un environnement qui vous fait grandir : Nous valorisons la progression, l'autonomie et l'impact réel de chacun. Vous êtes acteur de votre évolution.
  Formation continue, accompagnement personnalisé... Votre montée en compétences est la clé de notre réussite collective.

• Une culture collaborative unique : La collaboration entre recruteurs, commerciaux et consultants, c'est notre ADN. Cette synergie permet de créer une expérience unique et personnalisée.

• Une équipe soudée et ambitieuse : Un environnement stimulant et exigeant où chacun tire l'autre vers le haut avec de nombreux événements professionnels, sportifs, festifs et bien plus encore !

Ta plus belle réussite chez Invivoo ?

C'est de voir des jeunes talents trouver un projet qui leur correspond et s'épanouir au sein d'Invivoo. Ce qui me touche particulièrement, ce sont les profils juniors. Je me souviens notamment d'un diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne que nous avons accompagné dans sa montée en compétences Python et qui travaille aujourd'hui sur un projet de data engineering qui lui plaît vraiment.

Pour résumer, ma plus grande réussite, c'est de contribuer au succès des jeunes talents : accueillir des profils qui arrivent chez nous, leur donner les opportunités et les clés pour construire leur parcours chez Invivoo et les voir atteindre leurs objectifs.

Ton moment préféré chez Invivoo ?

Ce sont souvent des moments sportifs ! Nous avons la chance de proposer de nombreuses activités : course à pied, foot, basket… et je suis particulièrement heureux d'animer les sessions d'escalade. Ce sont vraiment ces instants qui me marquent le plus.

Il y a également le Tournoi de rugby Tech & Grandes Écoles, co-organisé avec le RAC et le XV DSI, qui revient chaque année. Nous en sommes déjà à la 4ᵉ édition ! Cette année, il se tiendra le samedi 13 juin à Rueil-Malmaison. Les entreprises tech et les grandes écoles peuvent s’inscrire pour vivre une journée conviviale, mêlant sport, rencontres et networking, le tout dans une ambiance chaleureuse, rythmée par des food trucks, des show de pom-poms et beaucoup de bonne humeur.