La gestion de carrière des collaborateurs d’INVIVOO est au cœur même de la stratégie mise en place par ses dirigeants.
- Les entretiens réguliers entre les consultants et leur responsable direct permettent de définir en permanence les attentes et les objectifs de chacun.
- Le panel des missions sur lesquelles interviennent les équipes d’INVIVOO permet d’offrir de multiples perspectives de carrières.
- La compréhension des situations individuelles et le dialogue permanent entre les consultants et leur responsable direct permettent de mener conjointement vie professionnelle et vie personnelle.
Un projet RH :
La présence d’une cellule RH au sein de notre structure permet la définition d’un plan de carrière personnalisé pour accompagner nos collaborateurs dans une évolution qui soit cohérente avec leurs compétences et l’exigence du marché.
- Le bilan annuel réalisé pour chaque consultant au cours d’un entretien avec son responsable des ressources humaines, son directeur technique et son responsable commercial. Il permet de définir des objectifs communs de progression, un plan de formation personnalisé. C’est l’occasion d’établir un dialogue constructif et de pouvoir échanger dans un climat de compréhension réciproque.
- Un échange quotidien nous permet de mieux connaître nos collaborateurs et de les accompagner dans leur vie professionnelle.
- Nous avons instauré un climat de proximité permettant à chacun de s’appuyer sur une relation de confiance.
- Cette relation de confiance est également basée sur un véritable effort consacré à la communication interne et la transparence. Nous sollicitons nos collaborateurs à participer à des projets communs.
- Malgré les exigences du marché, nous nous attachons à mener une politique salariale cohérente
Les Indicateurs :
Turn over faible : 5%
Témoignage des collaborateurs : voir onglet
Les relations école :
Certaines écoles sont très représentées parmi les membres de notre équipe.
Centrale Nantes, Paris, ENSEEIHT, ENSIMAG…
Nous participons notamment à des forums écoles.
En octobre 2006 et 2007, nous avons assisté à la journée des partenaires ENSIMAG.
En décembre 2006, nous étions présents au Forum Atlantique.
Nous recrutons des stagiaires, nous les formons afin qu’ils soient opérationnels à l’issu de leur stage sur des problématiques concrètes du métier de la finance.
